Fumare mentre si lavora, è una cosa del passato. Sicuramente dal 1° gennaio 2014. Per i fumatori induriti, sono iniziati tempi difficili. Alcune aziende hanno creato speciali sale fumatori, ma la maggior parte delle aziende e delle autorità hanno dovuto andare fuori con il vento e il tempo per fumare una sigaretta o Shagzigarette. E questo è ancora il caso in molti casi.
Nessuno ne è veramente consapevole, ma fumare costa molto denaro al datore di lavoro. Il fumo è un'attività costosa per le aziende a causa dei problemi di salute che causa, ma anche la perdita di produttività a causa delle pause di fumo è notevole. La sigaretta elettronica è qualcosa di completamente diverso, certamente se non è vietata dal posto di lavoro.
La sigaretta elettronica costa al datore di lavoro meno soldi
Sul sito web di un manager è stato fatto il seguente calcolo: se si ipotizza che qualcuno fuma cinque sigarette al giorno, ne fuma due durante le due pause regolari di dieci minuti approvate, mentre per le altre tre sigarette, il fumatore va in sala fumatori per una "quickie" che dura altri dieci minuti, che costa al datore di lavoro circa 30 minuti al giorno, il che significa che per i fumatori veri e propri, oltre 220 giorni lavorativi produttivi, si perdono complessivamente cinque giorni lavorativi all'anno!
La sigaretta elettronica, d'altra parte, costa molto meno soldi e produttività al datore di lavoro. Innanzitutto, il "vapore" è molto meno dannoso. Ciò significa automaticamente meno assenze e meno spese nell'ambito della legge sull'assicurazione sanitaria, che è già una spina nel fianco delle piccole e medie imprese. Questo fa la differenza.
Il vapore dell'E-Liquide non è irritante.
Fa inoltre la differenza che il fumo elettronico sul posto di lavoro non è necessariamente vietato fin dall'inizio perché la sigaretta elettronica non rientra in linea di principio nel campo di applicazione della legge sul tabacco. Non c'è fumo di tabacco, solo vapore innocuo e spesso inodore Tuttavia, una sigaretta elettronica non è affatto scontata durante il lavoro.
Per evitare discussioni tra colleghi sul posto di lavoro, le sigarette elettroniche sono vietate in molte aziende. Poiché non esiste una legge chiara, le sigarette elettroniche vengono gettate insieme ad altri prodotti del tabacco. Se l'e-fumo è consentito sul posto di lavoro, ci sono alcuni consigli per garantire che il "clima di vapore" non cambi:
#8211; Non utilizzare E-Liquides con una fragranza troppo forte.
#8211; Scegliere una sigaretta elettronica che consente di spegnere una modesta quantità di vapore.
Non soffiare il vapore verso altri colleghi.
Per favore, non fare il vapore in presenza di clienti o visitatori.
Per favore, non fare il vapore quando si mangia nella stessa stanza.
Abbiamo anche alcune raccomandazioni per i datori di lavoro che hanno vietato o stanno valutando la possibilità di utilizzare il vapore:
#8211; Essere consapevoli che le pause nel fumo hanno un impatto negativo sulla produttività.
#8211; è stato dimostrato che l'inalazione di E-Liquides è meno dannosa dell'inalazione del fumo di tabacco.
#8211; La piccola quantità di nicotina in E-Liquides migliora la capacità di concentrazione.
Quindi ci sono molte ragioni per consentire l'e-fumo durante il lavoro ed è importante avere buoni accordi che siano coerenti con le linee guida del datore di lavoro.